Ráno 4. září předal Luo Yuanyuan, generální ředitel skupiny Zhejiang Shuangyang, stipendia a ocenění třem zástupcům studentů a jedenácti rodičům příjemců stipendia pro děti zaměstnanců z roku 2025. Slavnostní ceremoniál ocenil vynikající akademické úspěchy a povzbudil k dalšímu úsilí o vzdělávání a osobní růst.
Způsobilost byla určena na základě výsledků v Zhongkao (přijímací zkouška na střední školu) a Gaokao (přijímací zkouška na národní vysokou školu). Přijetí na střední školu Cixi nebo jiné srovnatelné klíčové střední školy se vyšplhalo na stipendium ve výši 2 000 RMB. Studenti nastupující na univerzity projektu 985 nebo 211 obdrželi 5 000 RMB, zatímco ti, kteří byli přijati na instituce Double First-Class, obdrželi 2 000 RMB. Ostatní studenti pravidelného bakalářského studia obdrželi 1 000 RMB. Letos byla stipendia udělena dětem 11 zaměstnanců, včetně několika studentů přijatých na univerzity 985 a 211, a také jednomu studentovi, který si zajistil předčasné přijetí na střední školu Cixi prostřednictvím soutěže.
Luo Yuanyuan – která zároveň působí jako tajemnice stranické pobočky, ředitelka Výboru pro péči o novou generaci a generální ředitelka – zastupovala stranickou pobočku, vedení školy, odbory a všechny zaměstnance a vřele poblahopřála úspěšným studentům a vyjádřila poděkování obětavým rodičům. Se studenty se podělila o tři doporučení:
1.Přijměte pilné studium, sebekázeň a odolnost:Studenti jsou povzbuzováni k tomu, aby co nejlépe využívali své vzdělávací příležitosti, aktivně se zapojili do učení a propojili osobní rozvoj s širším společenským pokrokem. Cílem je stát se schopnými, zásadovými a zodpovědnými mladými lidmi připravenými na novou éru.
2.Veďte vděčné srdce do praxe:Studenti by měli pěstovat vděčnost a směrovat ji do motivace a úsilí. Prostřednictvím cíleného učení a rozvoje dovedností – a s úspěchy, optimismem a odhodláním – mohou smysluplně pomáhat svým rodinám a komunitám.
3.Zůstaňte věrni svým ambicím a vytrvejte s cílem:Studenti jsou vyzýváni k pilnosti, samostatnosti a zodpovědnosti. Kromě akademických základů by měli pokračovat v vytrvalosti svých rodičů a udržovat disciplínu a integritu – a vyrůstat v svědomité mladé dospělé, kteří jsou připraveni smysluplně přispívat.
Skupina Zhejiang Shuangyang si již léta udržuje přístup zaměřený na zaměstnance a rozvíjí podpůrnou kulturu prostřednictvím řady iniciativ. Kromě stipendií společnost pomáhá rodinám zaměstnanců a jejich dětem se vzděláváním prostřednictvím opatření, jako jsou prázdninové čítárny, letní stáže a přednostní přijímání dětí zaměstnanců. Toto úsilí posiluje pocit sounáležitosti a zvyšuje organizační soudržnost.
Čas zveřejnění: 16. září 2025